1. Amazon facilita los crímenes de Israel contra los palestinos a través de servicios al ejército israelí.

2. Amazon y Google brindan servicios de computación en la nube al ejército israelí a través del Proyecto Nimbus, un contrato multimillonario que es fundamental para las Fuerzas de Defensa de Israel mientras cometen genocidio en Gaza.

3. Israel avanza hacia la expulsión de los palestinos de toda Gaza. Esta acción refleja la infame Nakba, cuando cientos de miles de palestinos fueron expulsados de sus tierras en 1948.    

“Amazon Web Services es un motor clave del sistema de encarcelamiento y deportación del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), al proporcionarle una amplia gama de servicios de almacenamiento de datos e identificación. El ICE no puede librar su guerra contra los inmigrantes sin el apoyo de infraestructura crucial que brindan corporaciones tecnológicas como Amazon.”

Dos servicios específicos que Amazon proporciona a ICE: la venta de software de reconocimiento facial a las fuerzas del orden (comercializado como Amazon Web Services Recognition) y la venta de servicios en la nube de AWS a Palantir (una empresa de análisis de datos que proporciona software de “misión crítica” a ICE).

El software Recognition de Amazon marcó el inicio de la vigilancia masiva automatizada en Estados Unidos. Palantir, por su parte, colabora con el ICE desde 2014 y ayuda a la agencia a gestionar la gran cantidad de datos personales necesarios para identificar y deportar a personas.

Para más información y el informe Quién está detrás de ICE: Las empresas tecnológicas impulsan la deportación, visite: El vínculo de Palantir con ICE y Enlace de Amazon a ICE

Bezos ha dominado el contenido editorial del Washington Post. El miércoles, el Washington Post implementó una ronda generalizada de despidos que diezmó la cobertura deportiva, local e internacional de la organización (NYTimes-Mullin, Roberson&Wemple_2/4/2026).

Más de un millón de personas trabajan para Amazon en Estados Unidos, lo que la convierte en el segundo empleador privado más grande del país. Tan solo en Maryland, Amazon cuenta con más de 30 almacenes. 

Mientras triplica sus ganancias a principios de 2024, Amazon vigila y presiona a los conductores y trabajadores del almacén para extraerles el máximo provecho posible del trabajo.

Como resultado, la tasa de lesiones de los trabajadores de Amazon es el doble de alta que la de empresas similares, y la empresa ha acumulado más de US$1.425 millones en multas por casos de violaciones de privacidad, salud y seguridad ocupacional, salarios y medio ambiente presentados por trabajadores de todos los sectores. 

Cuando sus trabajadores se organizan para defenderse, Amazon juega sucio:

—Se niegan a reconocer al sindicato de trabajadores de Amazon en Staten Island, Nueva York, que ha estado esperando negociar con los trabajadores del almacén desde 2022,

—Y cancelan los contratos de los conductores de Amazon como en Glendale, California en 2023 en lugar de reconocerlos como empleados.

–Los trabajadores del almacén de Amazon en la estación de entrega DMD9 en Upper Marlboro, Maryland, fueron despedidos por su participación en la recolección de firmas para dos peticiones y por alentar a otros a participar en una huelga. 

–Los conductores de Amazon en Maryland abandonaron sus trabajos el 16 de marzo de 2024 para exigir un aumento salarial de $3/hora, mientras tanto Amazon paga decenas de millones de dólares a consultores antisindicales.

Para más información: Sindicato internacional en Amazon
Campaña para sindicalizar a Amazon